道路工程大型机械销售底薪很低

因为佣金真的很多，即使有这种风险，也要试一试。销售行业就是你努力了就赚多少钱。而且我觉得卖这个工作没什么技术含量，有学历什么都可以做，尤其是现在的年轻人。他们没有多少社会资源。选择做销售也是下意识的举动，想着骑驴找马。在很多人眼里，销售等于零门槛，但这种你以为很简单的事情，其实很难上手，尤其是在当前多变的房地产市场。想要精通销售，就需要时刻学习，学习很多行业相关的知识，掌握一些实时信息，针对客户的胃口。

底薪不高，看个人能力，最重要的是销售提成。底薪真的不多，工资70%是提成。具体要看每个公司怎么有提成标准和比例。我是财务人员，每个月算他们工资的时候，老古板，想转行做销售。你说什么？你拿了很多，也拿了一点。最终的销售，我觉得还是要看个人的游说能力。我自己就是一个销售员。这个问题没有标准答案，因为销售的工资主要看业绩，而不是销售这个岗位。

是。第一，可以挑战自己的销售能力。没有底薪，你的压力会增加，你会更有动力。只有逼自己，才能挖掘自己的潜力。可以去，因为现在有很多销售都是none 底薪，但是提成还不错，努力就能赚钱。不推荐这样的位置。虽然这个时代不能那么死板，但是我们没有底薪，我们无法维持正常的开销。什么样的衣食住行不需要花费？

很多业务员底薪都很低，但还是有很多人趋之若鹜。这是因为业务员的入职门槛低，只要能找到客户，就能拿到不错的提成。对于没有目标的人来说，进入行业的机会是平等的，只要愿意尝试，就有成功的可能。虽然工资底薪很低，但是业务完成后提成很高，所以大家都愿意做这个工作。对于那些底薪往往是很低的，之所以有人想做，主要是佣金很高。最近有朋友留言说外贸业务员的底薪好低。为什么那么多人想做？

很多老板认为底薪这个销售人员不需要付出太多，可以激励销售人员做出成绩。说白了，这真的是很多老板想当然的想法设身处地想想底薪是什么。是每个月销售最起码的保障，也是你心里的一个支撑，也是销售人员在公司最能有安全感的地方。有的老板给一两千底薪，以为自己提成很高，员工要努力。想想真的很可笑。一两千块和不给有什么区别？

更高的底薪首先给销售人员安全感，增加留存率。培养一个好的销售人员真的不是一两个月能完成的事情，因为一点点底薪选择了离开。记得之前老板让我负责一家新公司，正好是招聘季，各公司都在抢人。当时去的时候听到人事抱怨招人太难了。两个月内不可能招满200人。当时销售市场正常的底薪是4000，时间紧，任务重。当时我向老板要求增加200人，结果一个月不到200人。

不是很高，一般在2800左右。实体行业，比如公牛插座的销售，底薪佣金低，因为销售模式不同，但也有销售为王的行业，互联网行业也是如此。参考因素太多了，如果比较好卖的话，不需要太多努力就可以卖掉一部分。底薪一般来说不高，但是只能通过你的能力和人际关系来卖。会有很高的提成，底薪可能会少一些，越靠堤卖的工资越高底薪不一样。